Führungscoaching

Sie wollen auch in anspruchsvollen Situationen wirksam führen. Sie verfolgen das Ziel der persönlichen Reflexion und der Professionalisierung Ihres Handelns. Sie setzen sich bewusst mit den Facetten Ihrer beruflichen Rollen auseinander. Sie überprüfen Ihre Haltungen und Wertvorstellungen und entwickeln Ihren eigenen Führungsstil.

In Positionen mit geteilter Führungs­verantwortung geht es darum, die Aufgaben- und Verantwortungs­bereiche zu klären sowie in der Co-Leitung ein gemeinsames Führungs­verständnis zu entwickeln.

Mit Blick auf Ihre Mitarbeitenden und Ihre Organisation entwickeln Sie kreative Lösungen für anspruchsvolle Situationen oder Konflikte. Sie planen Interventionen und führen Ihre Mitarbeitenden klar und souverän.

  • Rollen und das Rollenhandeln bewusst gestalten
  • Führungskompetenzen erweitern
  • sich selbst führen
  • persönliche Ressourcen aktivieren
  • schwierige Personalsituationen sorgsam lösen
  • Personalentwicklung initiieren und begleiten

Führen Sie sich selbst und andere?